I lettori ci scrivono
Al Governo
All’ARAN
Ai Sindacati Scuola
Sono un direttore dei servizi amministrativi della scuola in pensione
Ho appreso dalla stampa che il nuovo contratto prevede il licenziamento del dipendente responsabile di abusi sessuali.
Nel pubblico impiego e nella scuola è molto diffuso il grave problema del mobbing. Purtroppo di mobbing non si parla, non ne parlano le amministrazioni statali , non ne parla il governo, non ne parlano i sindacati. Il problema c’è, esiste ma nessuno vuole vederlo e quindi affrontarlo.
Tutti sappiamo cosa è il mobbing, tutti conosciamo quali sono le sue conseguenze. La persona vittima di mobbing viene letteralmente devastata, distrutta e sul piano psicologico, sul piano fisico e relazionale. la sua vita personale e familiare è fortemente compromessa.
Nella scuola il mobber nella totalità dei casi è il preside il quale ritiene di essere il “capo” indiscusso della scuola, la vittima in tantissimi casi è il direttore amministrativo. Nella mia esperienza di 40 anni di servizio ho
conosciuto tantissimi colleghi che hanno vissuto questa tragica esperienza che lascia ferite molto profonde che si rimarginano con tanta difficoltà. Il Direttore è costretto a vivere una difficile condizione di assoluta solitudine in quando il mobber fa di tutto per emarginarlo e lasciarlo solo “contro tutti”.
Io ritengo giusto e doveroso nei confronti dei lavoratori onesti e corretti che si imbattono in presidi disonesti e mascalzoni di prevedere nel nuovo contratto il licenziamento anche per casi di mobbing.
Sarebbe un atto di tutela, di difesa e di civiltà nei confronti dei dipendenti, dei direttori amministrativi onesti.
I presidi, i dirigenti che non hanno rispetto per la vita e la dignità delle persone vanno cacciati via dalla pubblica amministrazione.
Vincenzo Conti
Piazza Armerina (prov. Enna)
