Progressione stipendiale 2025 – Il sistema delle fasce di anzianità di servizio rappresenta un elemento fondamentale per il personale scolastico, in particolare per i docenti. Grazie alla ricostruzione della carriera, è possibile ottenere il riconoscimento degli anni di servizio pre-ruolo, che si sommano a quelli in ruolo, consentendo così di accedere a fasce stipendiali superiori e, di conseguenza, a un aumento della retribuzione annuale.
Secondo quanto stabilito dalla Legge 107/2015 all’articolo 1, comma 209, le domande per il riconoscimento dei servizi devono essere presentate al dirigente scolastico tra il 1º settembre e il 31 dicembre di ogni anno. Questo processo è riservato al personale confermato in ruolo, che ha superato l’anno di prova. La ricostruzione della carriera permette di conteggiare i servizi prestati a tempo determinato o in altro ruolo prima dell’immissione in ruolo attuale.
Perché è importante presentare la domanda di ricostruzione carriera per la progressione stipendiale?
Un esempio pratico chiarisce l’importanza di questa procedura. Supponiamo che un docente assunto a tempo indeterminato il 1º settembre 2014 abbia sette anni di servizio pre-ruolo. Se non presenta la domanda, agli occhi del Ministero dell’Economia risulterà avere solo sei anni di servizio, rimanendo così nella prima fascia stipendiale (0-8 anni). Con la ricostruzione della carriera, invece, gli anni pre-ruolo verrebbero conteggiati, permettendogli di passare alla fascia successiva (9-14 anni) e ottenere un aumento annuo netto compreso tra 1.200 e 1.800 euro.
Le fasce stipendiali del personale della scuola
Per i docenti assunti prima del 1º settembre 2011, le fasce stipendiali sono suddivise in:
– Fascia 0: da 0 a 3 anni
– Fascia 3: da 3 a 9 anni
– Fascia 9: da 9 a 15 anni
– Fascia 15: da 15 a 21 anni
– Fascia 21: da 21 a 28 anni
– Fascia 28: da 28 a 35 anni
– Fascia 35: oltre i 35 anni
Per chi è stato assunto dopo il 1º settembre 2011, le fasce sono leggermente diverse:
– Fascia 0: da 0 a 9 anni
– Fascia 9: da 9 a 15 anni
– Fascia 15: da 15 a 21 anni
– Fascia 21: da 21 a 28 anni
– Fascia 28: da 28 a 35 anni
– Fascia 35: oltre i 35 anni
Conclusioni
Passare a una fascia stipendiale superiore non è solo una questione di numeri, ma rappresenta un riconoscimento tangibile del lavoro svolto negli anni. Presentare la domanda di ricostruzione carriera è un passo essenziale per valorizzare la propria esperienza professionale e ottenere una retribuzione adeguata. Non perdere questa opportunità e assicurati di rispettare le scadenze previste!
Leggi anche:
