Il Decreto Lavoro 2023 ha introdotto una novità molto attesa da molti lavoratori: il bonus di 500 euro per coloro che hanno un contratto a termine e che, al termine di due anni, non vedranno rinnovato il proprio contratto.
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Questa nuova misura di welfare è stata inserita nella parte del decreto che riguarda la disciplina dei contratti a termine e, secondo quanto appreso dalla nostra Redazione entrerà in vigore non appena pubblicato in Gazzetta Ufficiale.
Bonus 500 euro e decreto lavoro 2023, chi può richiederlo?
In sostanza, se un lavoratore ha un contratto a termine della durata di 24 mesi, stipulato dopo l’entrata in vigore del decreto, e al termine della scadenza il contratto non viene trasformato in un contratto a tempo indeterminato, l’azienda sarà tenuta a corrispondere al lavoratore un bonus di 500 euro come misura di welfare.
Il decreto, tuttavia, precisa che il bonus potrà essere inferiore ai 500 euro nel caso in cui il contratto abbia una durata inferiore ai 24 mesi. Inoltre, il bonus non spetterà ai lavoratori stagionali né a coloro che hanno un contratto a termine con durata inferiore ai 12 mesi. Non è chiaro però se è necessario aggiornare l’ISEE.
Questa nuova misura mira a incentivare le aziende a trasformare i contratti a termine in contratti a tempo indeterminato, offrendo al contempo una sorta di protezione ai lavoratori che, dopo due anni di contratto, non vedranno rinnovato il proprio rapporto di lavoro.
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