Festa patronale: diritti di docenti e ATA, retribuzione e normative previste dal CCNL scuola

Le feste patronali rappresentano un giorno importante in molte città e paesi italiani, dedicato al Santo patrono. Questa ricorrenza garantisce ai lavoratori che operano nella città in cui si celebra il patrono il diritto a un giorno festivo retribuito, come avviene per le festività nazionali.

Per quanto riguarda il settore scolastico, il CCNL Scuola prevede quattro giornate festive, tra cui la ricorrenza del patrono della località dove il personale presta servizio. Questa festività viene considerata un giorno di riposo se cade in un giorno lavorativo, con la retribuzione che segue le regole standard di una normale giornata lavorativa, senza variazioni in busta paga.

La legge 937/1977 garantisce il rispetto di queste festività per il personale scolastico, valorizzando le tradizioni locali. Un dipendente che vive in una città diversa da quella della sede dell’istituto scolastico non percepirà la festività del patrono del suo luogo di residenza, ma solo quella della sede di lavoro.

Quando il giorno del patrono coincide con un sabato o una domenica, considerati giorni di riposo, la festività diventa “non goduta” e viene comunque conteggiata in busta paga. Chi lavora nel giorno della festa riceve una retribuzione maggiorata per lavoro festivo, con incrementi specifici stabiliti dal contratto collettivo.

Le feste patronali rappresentano un’occasione per celebrare la cultura e le tradizioni locali, ma richiedono anche un’attenta gestione dal punto di vista contrattuale. I lavoratori possono contare su tutele chiare per il trattamento economico, con regolamentazioni specifiche in base al contratto di riferimento. Per chi lavora in città che onorano il proprio patrono, queste festività offrono un giusto riconoscimento sia dal punto di vista culturale che professionale.

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