L’intesa sugli ex LSU, raggiunta il 18 maggio 2021 al Ministero dell’Istruzione, poneva le premesse per risolvere le varie questioni conseguenti alla internalizzazione dei servizi e, in particolare, le problematiche conseguenti alla trasformazione dei contratti da part time (18 ore) a tempo pieno dei collaboratori scolastici ex LSU.
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Il legislatore con la Legge 178 del 30 dicembre 2020, art.1, comma 964 ha autorizzato, in aggiunta alle ordinarie facoltà assunzionali, a coprire i posti rimasti vacanti e disponibili nell’organico di diritto del personale ATA, non coperti a tempo indeterminato nell’anno scolastico 2020/2021, al fine di trasformare in contratto a tempo pieno il contratto di lavoro a tempo parziale dei collaboratori scolastici assunti, a decorrere dal 1° marzo 2020, in esito alla procedura selettiva di cui all’articolo 58, comma 5.ter del DL59/2013, nonché di assumere, fino a un massimo di 45 unità, con contratto di lavoro a tempo pieno, a decorrere dal 1° settembre 2021, coloro che nella procedura selettiva di cui al citato art.58 – ter, siano risultati in sovrannumero nella provincia in virtù della propria posizione in graduatoria.
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A seguito della produzione della domanda di ricostruzione della carriera ATA, utile ad ottenere il riconoscimento degli anni di servizio, derivanti da rapporti di lavoro a tempo indeterminato, non risultano i periodi lavorativi prestati (18 ore) dal 1 marzo 2020 al 31 dicembre 2020 dei suddetti lavoratori. Una “mancanza” che vede i lavoratori penalizzati dal punto di vista contributivo. SGS ha provveduto ad inviare, dopo un colloquio con i dirigenti USR, una nota descrittiva di quanto evidenziato.
Seguirà a breve un ulteriore incontro precisa Mucci del direttivo SGS Scuola.
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